한부모 노동자는 혼자서 자녀를 양육해야 하는 상황이 많아 육아휴직 급여와 관련된 혜택이 더 중요합니다. 이번 제도 개편은 한부모 노동자의 경제적 부담을 줄이고, 육아휴직을 더욱 적극적으로 활용할 수 있도록 많은 개선이 이루어졌습니다. 아래에서 한부모 노동자를 위한 육아휴직 급여 인상, 사후지급금 지급 기준 완화, 사업주 지원 제도 개선 등을 자세히 살펴볼게요.  1. 한부모 노동자 육아휴직 급여 인상 기존에는 일반 부모와 동일하게 육아휴직 급여가 첫 3개월 동안 통상임금의 80%(상한액 150만 원)가 지급되었는데요, 이제 한부모 노동자도 첫 3개월 동안 통상임금의 100%를 받을 수 있게 됐어요. 즉, 최대 월 250만 원까지 지원됩니다. 📌한부모 노동자 육아휴직 급여 인상 비교표 예시:한부모 노동자..

💡 2025년부터 육아휴직과 배우자 출산휴가 혜택이 대폭 확대됩니다! 육아를 병행하는 가정과 근로자를 위해 정부가 더 나은 정책을 마련했어요. 이 변화된 제도를 활용하면 더 많은 경제적 지원을 받을 수 있답니다. 이번 포스팅에서는 육아휴직 급여와 배우자 출산휴가 확대 내용을 자세히 살펴볼게요.   1. 육아휴직 급여 인상: 월 최대 250만 원! 현재 육아휴직 급여는 첫 3개월 동안 통상임금의 80%, 이후 50%를 지원받을 수 있는데요. 2025년부터는 첫 3개월 동안 통상임금의 100%를 받을 수 있어요. 게다가 상한액이 월 250만 원으로 대폭 인상됩니다.  📌 육아휴직 급여 비교표 기존에는 육아휴직을 사용하더라도 급여 상한액이 낮아 경제적 부담이 컸던 가정들이 많았는데요. 이번 정책 변화로 육..